河南省劳动者解除合同的年龄是多少

当劳动者年满法定的退休年龄，而雇主并未按照相关规定给其实施退休手续之时，若劳动者依然在此类雇佣单位继续工作，那么该劳动者依旧视为该单位的正式员工，享受与其公司内其它职员同等的待遇权益。
然而，倘若劳动者遭受雇主方的裁员决策，雇主必须遵守劳动部门颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，向劳动者支付相应的经济补偿金以及额外的经济补助金。也就是说，只要满足了相关法律所规定的条件，劳动者就拥有单方面解除劳动关系的权力，无需经过双边协商或取得雇主的认同。
根据不同情况，可以进一步细分为预先通知解除与即时解除两部分内容：
（一）预先通知解约:即劳动者在履行预先通知程序之后，有权单方面解除劳动合同。这个过程主要包含两种情况，第一种情况是劳动者需要提前三十天以书面形式告知雇主，从而行使解除劳动合同的权利；另一种情况则是劳动者在试用期阶段,可以提前三天以书面形式告知雇主，同样具有解除劳动合同的权限。
（二）即时解约：即时解除主要是指《劳动合同法》第三十八条所规定的各种情形。对于这些条款所列举的各类情况，劳动者均享有单方面解除劳动合同的权利。
值得注意的是，雇主如若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动，或者存在违章指示、强制冒险作业危害劳动者生命安全的行为，劳动者将可以立即行使解除劳动合同的权利，并且无需事先告知雇主。这便是即时解除中的一种特殊情况，劳动者可以立即解除且不必事先征求雇主的同意。同样需要强调的是，针对劳动者可以即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无需支付任何违约金，但雇主却必须承担支付经济补偿金的责任
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。