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劳务工程干完几年没签合同

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最新修订 | 2024-07-07
若用人单位在招聘员工且实际用工时未能依法缔签书面形式劳动合同,并且与劳动者所约定的劳动报酬尚未明确,那么针对新建的劳动者而言,其享有的劳动报酬可按照已确立的集体合同中所规定的相应标准予以实施;倘若尚无集体合同或集体合同中未曾明确约定的事项,则应贯彻实行相同工种、相同工作属性的人员享有同等报酬的原则来确定。
在此情况下,如用人单位未按法定程序开具和签订劳动合同,则应从第二个自然月份开始承担支付双倍薪酬的义务,同时补缴应由企业承担的社会保险费用,以及在终止雇佣关系时向劳动者支付经济赔偿金。对于劳动者来说,他们具有运用“举证责任倒置”这一法规原则,对用人单位提供的证据进行反证明,并借助法律力量捍卫自己的合法权益的权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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[律师回复] (一)签订书面协议:夫妻双方要就财产产权变更的事宜达成书面协议,把变更的具体内容,像房产的哪部分产权变更、变更给谁等,以及变更的原因,例如是出于家庭财产规划还是其他合理原因,都清楚地写在协议里。这份协议是后续办理产权变更的重要基础文件。
(二)准备相关材料:要把办理变更所需的材料准备齐全。常见的材料有房产证,这是证明房产所有权的关键凭证;双方的身份证明,用于确认身份信息;结婚证,用以证明夫妻关系。
(三)提交变更申请:按照不动产所在地的具体规定,夫妻双方要一起前往不动产登记部门提交变更申请。登记部门接到申请后,会认真审核提交的材料,审核的方面包括房产的产权实际情况,看产权是否清晰,有没有存在纠纷等;同时还会审核协议的合法性,例如协议是不是双方真实意愿的体现,有没有违反法律法规的强制性规定等。
(四)特殊情况处理:要是房产还有贷款没有还清,因为产权变更可能会对银行等抵押权人的权益产生影响,所以可能还需要银行等抵押权人出具同意函等额外的材料。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。同时,不动产的物权变动,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
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