公司未给员工签订劳动合同辞职有补偿吗?

在未签署劳务合同时，公司在员工辞职时通常需承担相应的赔偿责任。
其次，若仅属员工单方面主动提出离职请求，单位并不需要承担经济性补偿责任，然而由于未签订劳动合同这一前提条件存在，申请人可向当地劳动监督管理机构进行反映相关信息，如双方未能就此问题达成共识，则应依法申请向劳动仲裁委员会进行裁决解决。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。