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不服劳动关系裁决被告是谁

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最新修订 | 2024-07-08
按照相关规定,对于劳动仲裁裁定持有异议的劳动者来说,唯有通过向法院提出诉求,将用人单位作为被告方进行指控,而非仲裁委员会。此项举措主要是为了警示广大劳动者,需明确知晓法律程序,避免采取不正确的行动。由于法院在审理过程中,其被诉当事人始终是劳动者与用人单位之间产生的劳动争议主题。倘若劳动者对于仲裁委的决定存在质疑或不满,则应当依照规定选择提起行政诉讼程序解决问题。若劳动争议的当事人对劳动仲裁的裁决结果存在不满,可在接到裁决书后的十五个工作日内,前往仲裁委员会所在地的基层人民法院办理起诉手续,同时提供必要的材料支持,例如起诉书以及已获得的劳动仲裁裁决书等文件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力
不服劳动关系裁决被告是谁
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不服劳动关系裁决被告是谁
劳动仲裁裁定异议者需向法院起诉用人单位,而非仲裁委员会,以明确法律程序。法院审理劳动争议始终围绕劳动者与用人单位间的主题。不满仲裁委裁决者,应在15个工作日内向基层法院起诉,并提供起诉书和裁决书等材料。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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不服劳动仲裁以谁为被告
对劳动仲裁结果不满的话,要看情况确定被告。如果是终局裁决,劳动者应该把用人单位当作被告;要是用人单位不服,就得上中级法院申请撤销裁定。如果不是终局裁决,不管劳动者还是用人单位有意见,双方都要把用人单位当作共同被告。
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对仲裁裁决后被告不服怎么办?
一般来说,仲裁裁决后如果被告不服的话可以这样:一个是向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,还有一个就是提交相关证据向法院证明然后申请不予执行裁决,但这个是要经过法院审核才可以这样裁定。
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不服劳动仲裁裁决案由谁受理
对于劳动仲裁不服的情况,通常由基层政府进行审理。如果仲裁是终结性的,劳动者可以上诉到基层法院,而用人单位则需要先向中级法院申请撤销。如果中级法院驳回了撤销申请,用人单位可以向基层法院提起诉讼。这样的流程设计旨在保护双方的权益,确保法律的公正有效实施。
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对劳动关系仲裁裁决不服怎么办
劳动纠纷仲裁前置,但是对劳动仲裁不服的,当时人只能通过起诉的方式解决,不可以申请复议,案件中涉及仲裁的只有劳动纠纷的案件,还有当事人约定有仲裁条款的案件,但是前提是该条款合法有效。
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