若在头一个月份尚未签署
劳动合同时,
工资的计算方式需依据双方协议协商之约定进行核算。若期间未能
签订劳动合同,工资则将参照
劳动者所服务企业内部的
集体合同中所载明的标准执行。假使雇主内部并无集体合同或无法找到集体合同有关规定的情况下,工资将会依照
同工同酬原则予以发放。自劳动者开始为企业提供服务之日起,倘若经过雇主以
书面形式通告之后,劳动者仍然未能于限定期限之内与其签订书面劳动合同,雇主有权以书面形式告知并终止与该劳动者之间的
劳务关系,且无需向劳动者支付任何经济补偿;
然而,雇主须按规定向劳动者支付其在此前工作期间所应得的
劳动报酬。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。