员工不服从安排开除有补偿吗

应对有补偿之策。若企业未经与其员工充分商议便私自变更员工的职务或职位，那么当员工对新安排表示抵制并被解雇时，应获得相应的补偿措施；
然而，若是企业以非法理由解聘员工，那么员工还将有权要求得到赔偿金。但是，若所分配的任务属于员工原本职责范畴之内，那么员工因重大过失而遭到解雇通常无法获取任何补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。