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辞职了医保卡里的钱还能用吗

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最新修订 | 2024-07-08
当员工正式辞去工作职务后,其所在的企业机构将会停止为该员工缴纳社会保障金,从而导致所缴纳的医疗保险进入冻结阶段,此时,这部分医疗保险是无法进行经济补偿的。
然而,值得注意的是,个人账户部分的资金余额仍然可以被合法地使用。只不过在这个阶段,医疗保险的报销功能暂时失效罢了。若员工选择将医保卡中的所有余额全部提取出来,这只有在办理社保转移手续、注销本地社保账号的情况下才能实现,而在此过程中,社保卡将无法继续使用。在离职之后,如果医疗保险尚未进入冻结期或已成功完成转移手续,那么该员工仍可正常使用医保;反之,若医疗保险已被冻结,则无法再行使用。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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我今年因为身体不好需要做手术,请了3个月的病假,然后我在公司工作时间不到一年,只有3个月医疗期,然后假期结束后我的病还没有好,所以想要再请,但是公司拒绝并把我辞退了,请问医疗期满辞退会有赔偿吗?
[律师回复] 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 这意味着,你参加工作越久,享有的医疗期就越长,是不是心里有了底气? 医疗期结束后单位能开除员工吗? 《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 医疗期满开除员工,需承担相应的责任 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。
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