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单位停发工资算解除劳动合同吗?

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最新修订 | 2024-07-08
以薪酬支付问题为例,尽管企业可能并未正式宣告中止或解除与员工之间的雇佣关系,但此种情况无疑已经构成了工资偿付的延迟。依据相关现行法规,企业作为雇主有义务于每个自然月截止后的三十日内完成工资发放事宜。若逾期超出此期限,便意味着存在工资拖欠现象。面对这样的情况,您可以首先尝试与企业进行商议达成合理解决方案;如若未能得到满意处理结果,以下是几种合法的维权途径供你参考(1)向所在地区的劳动就业保障监察机关投诉举报,寻求其协助处理纠纷;(2)向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求通过司法程序裁决争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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单位有权停发工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位有权停发工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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事业单位停发工资是否违法
违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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在法律上,公司终止雇佣关系不等同于解雇。解雇是雇主对严重违规、造成重大损失或违法犯罪的员工采取的行政措施。劳动合同解除可能因双方协商一致,不一定因员工不当行为。若因员工行为如严重违规或渎职解除,可视为解雇。有困惑或需专业意见,建议咨询律师。
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企业单位坐牢会停发退休金吗
服刑期满后,退休工资将不再享受。 根据国务院办公厅相关规定,被判拘役、有期徒刑或劳教者,服刑期间养老金停发。服刑期满后,可按之前标准领取基本养老金,并享受增长部分。被判处管制、缓刑或监外执行者,养老金继续发放但不参与调整。若退休人士因犯罪嫌疑被通缉或监禁未定罪,期间养老金暂停发放,无罪释放后补发。
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