在未能获得离职许可的前提条件下,员工不可以擅
自离开现有的工作岗位。这是因为,若员工出于自身原因决定辞去现有职位,根据相关法律
法规的规定,
试用期内需要提前至少三日以
书面形式告知用人单位;
然而在正式的
劳动合同期限之内,则必须在前三十日内提交书面辞呈,否则员工在此期间擅自离岗的行为将会被视为
违法之举。由此可见,当员工提出
离职申请后,其只有在获得用人单位书面批准或满足法律规定的程序到期之后方可正式离职,否则均将构成
违法行为。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。