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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-09
所有用人单位以及员工均须严格按照法律规定履行缴纳社会保险的义务。倘若用人单位未能给员工按时足额缴纳社会保险费用，亦或未能妥善办理相关的社会保险手续，这无疑侵犯了员工的合法权益。在这样的情况下，员工有权自主决定是否解除与用人单位之间的劳动关系；若员工因用人单位未缴纳社会保险费用而主动提出解除劳动合同，那么用人单位则需依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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试用期未缴纳社保离职怎么赔偿
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1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。
建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
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