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入职签合同一般签多久

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最新修订 | 2024-07-09
关于劳动合同签署期限,普遍可以选择签订为期三年的合同。尤其是对于刚进入公司的新员工来说,签订时限达三年乃至更长期限的劳动合同也是可行的。
首先,我们需要了解的是,劳动合同的期限可以分为以下两种类型:
第一种是“有固定期限”,这意味着在合同中会明确规定其效力的持续时间,这个期限可以根据实际情况进行调整,既可以长达数年、十余年之久,也可以短至仅有一年或几个月。
其次,还有一种是“无固定期限”的劳动合同,这种合同只会在合同中约定起始日期,而并未设定具体的终止日期。
最后,还有一种特殊的劳动合同形式,那就是“以完成一定的工作为期限”,也就是说,只有当某项特定的工作或工程顺利完成之后,这份劳动合同才会自动终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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入职签合同一般签多久
劳动合同的签署期限通常可选择三年,甚至更长,特别是新员工。合同期限分两种:有固定期限,如数年或数月;无固定期限,只约定起始日期。还有一种是以完成特定工作为期限,完成后合同自动终止。
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劳动合同的签署期限通常可选择三年,甚至更长,特别是新员工。合同期限分两种:有固定期限,如数年或数月;无固定期限,只约定起始日期。还有一种是以完成特定工作为期限,完成后合同自动终止。
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一般入职多久签合同的?
一般签署劳动合同都是在一个月内的,意思就是员工在工作的一个月内就需要和用人单位订立劳动合同。因为签署了劳动合同之后,就是对双方有一定的保障,这个时候最好就是尽早签署合同,保护自己的权益。
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劳动合同一般入职多久签?
一般会在入职后一个月内签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
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