对于标准工作日的
加班,则应以本月的基本薪酬为基准,将其折算到全年的计薪日,然后乘以150%作为加班薪酬的计算依据。而在休息日工作者,加班薪酬则应该以上述同样的方式考虑,把这个月的基本薪酬换算到全年的计薪日,最终得出的数值再乘以200%就可以得到相应的加班薪酬。节假日期间,
劳动者获得的加班薪酬则是按照
基本工资除以全年的计薪日,再乘以300%,即可得到在此期间内的额外报酬。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。