在现行法律框架下,父母并未被明确赋予法定休息日的权利;反之,关于婚姻方面的
法定休假日仅针对参与缔
结婚姻的当事方。因此,
婚假这个概念应当被理解为
劳动者在合法结婚之际所享有的
带薪休假权益。这是劳动者在结婚时应得的待遇,并且用人单位需按照相关
法规全额支付相应的
劳动报酬,以示对劳动者精神层面的关怀与支持,展现出台府对于广大劳动者福利政策的重视以及对他们权益的有力保障。
同时,这也有助于激发和调动劳动者的工作热情与积极性,具有深远而重大的现实意义。
《关于国营
企业职工请婚
丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的
直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。