一个月没签劳动合同给哪些补偿

根据现行法规，企业雇用劳动者时应于一个月内签订劳动合同，若未能如期订立，则自次月始，应对该劳动者支付双倍薪资；如果超过一年仍未签订书面合同，那么企业已经与职工形成了无定时限的劳动关系，这就不再适用双倍薪资的规定。关于补偿问题，通常会出现在员工解聘或劳动合同终止的特殊情境中。在此情况下，满足法定条件的应依据法规给予相应偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。