倘若用工单位未能及时支付员工薪资待遇,身为
农民工,首先应与雇主进行友好洽谈。若通过协商仍然无法解决问题,可依据以下路径寻求法律帮助:
(1)前往所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;
(2)如确实无法通过劳动保障监察部门解决问题,您还可以选择向当地
劳动争议仲裁委员提交
仲裁申请。务必牢记,
劳动争议发生之日起60日内必须向劳动争议
仲裁委员会提交书面申请;
(3)若以上手段均无法奏效,您将被迫诉诸法律维权。在这种情形下,您可分为如下三个步骤:
第一步,对所有涉及
劳动纠纷的案件,若在劳动仲裁过程中
当事人任意一方对
仲裁结果持有异议,可向法官提起
诉讼请求;
第二步,若双方均对仲裁结果表示认同,同时遗憾的是,尽管仲裁裁决已经生效,但用工单位依然不履行其义务,在此状况下,农民工有权利向法院
申请强制执行;
最后一步,针对劳务欠款类案件,您可在了解法律规定后,直接向法院
递交民事诉讼请求。
《
企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期
债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本
法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。