在公司工作20年被解雇有多少赔偿

首先，我们需对所涉及的单位是否为合法解聘员工的行为进行深入剖析；若该单位遵循法定程序与标准是合法解聘，那么按照常理来说，雇员可申索至多10个月平均工资额度的经济补偿金。然而若是不法解聘，雇员则可以向公司诉求高达20个月平均工资额度的经济赔偿。在这一过程中需注意的是，劳动合同诉讼的时效性为时三年，且从权利人得知自己权益受侵害并了解到责任人之日算起；并不具备法律救济权的权益受损之日起，时限逾越过二十年之久的，则由人民法院裁定不予保护；特定情况下，经权利人依法请求，且人民法院批准许可，此项时效期可以适度延长。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。