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和公司签了解除协议,但被辞退怎么办

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最新修订 | 2024-07-10
鉴于劳动者与企业签订了劳务契约,然而却遭遇企业的解雇,依照现行的劳动合同法规则,企业理应支付相应的经济补偿,否则,这一问题可以反映至当地的劳动监察部门以寻求妥善解决。在劳务合同约定的期限之内,如果用人单位不顾劳务合同的约定,无正当理由地单方面解除与劳动者之间的劳务关系,且未向劳动者支付任何形式的经济补偿,而劳动者并未违反《劳动合同法》第三十九条所规定的任何情况,那么用人单位的这种行为就构成了《劳动合同法》第八十七条所定义的非法解除劳务合同的情形,应当依法承担相应的赔偿责任(即每工作满一年需向劳动者支付两个月的工资作为赔偿)。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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协议解除和终止有什么区别?
1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。2、二者适用的条件不同。3、适用范围不同。
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辞退员工后签订和解协议可以吗?
可以的,如果辞退员工之后发生纠纷可以签订和解协议。但是如果在协商的过程中意见不能统一,那么是可以申请劳动仲裁的。根据劳动合同法规定,如果辞退员工要支付相应的赔偿,如果工作已经满一年那么需要支付一个月的工资补偿。
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