公司解雇受工伤员工,按照劳动法应如何赔偿

对于因工伤问题而遭公司解雇之员工，企业应按法律规定予以双倍赔偿金的补偿。
至于经济补偿则根据劳动者在本单位工作的具体年限，按照每年一个月工资的基数进行计算。在此基础上，若工作年限达半年及以上却不足一年者，将以一年计入；若小于等于半年者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
此外，如遇劳动者月工资显著高出用人单位所在地直辖市、设有市级人民政府所颁布的，针对该地区在上一年度职工月均工资的3倍的情形下，对其支付经济补偿的标准应依照职工月均工资的3倍进行计算，且补偿年限的上限为12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。