依照我过现行法律
法规,凡员工确实因疾病而无法正常工作时,均可行使请假权利。
然而,针对一般员工而言,若需申请长期休假,则须提供较为严重的病情证明文件,同时,长期假期天数也将依据
劳动者自身的在岗年限进行酌情调整。
《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。