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打架致轻伤多久抓人

包同贺律师
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最新修订 | 2024-07-11
通常情况下,在短短一周之内便可以启动司法程序。仅凭借轻伤鉴定,公安机关并不具备采取强制性措施的权力,必须得有其他充足且可靠的证据作为佐证,才能依法办理对嫌犯进行刑事拘留的相关手续审核。倘若受害者遭受他人殴打导致轻伤,那么该事件就构成了法定意义上的故意伤害罪
根据法医学的鉴定结果,轻伤已达到了刑事案件立案的标准,因此,公安机关应当对此类案件予以立案调查,并将犯罪嫌疑人绳之以法。所谓故意伤害罪,即是指故意实施非法伤害他人身体的行为,并且造成了一定程度的严重后果,理应受到刑法的严厉制裁和惩罚的犯罪行为
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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故意伤害致人死亡最轻判多久?
故意伤害致人死亡最轻处10年以上有期徒刑,或者无期徒刑、死刑等,具体情况下可以根据故意伤害造成的违法事实后果来进行合法的处理,不同的涉案后果所认定的处罚标准是不同的。
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一般打架拘留算什么罪?
不一定所有因打架被拘留者都犯罪了,若被打者的伤情在轻伤以上,则涉嫌犯了故意伤害罪。如果参与打架斗殴活动的人比较多,且造成的后果严重,则有可能会构成聚众斗殴罪等的罪名。
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较轻的绑架罪能判缓刑吗
绑架罪以勒索财物为目的绑架他人,属于恶性犯罪。并且情节较轻的处五年以上有期徒刑,并处罚金。而缓刑适用的条件之一为判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。因而较轻的绑架罪不能判缓刑。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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一旦被抓醉驾怎么可以减轻处罚?
一旦被抓醉驾采取主动坦白、积极赔偿、积极配合司法机关的工作等的方式都有可能可以减轻处罚。对于积极赔偿的情形,在支付赔偿金之前,最好是与受害一方协商赔偿事宜,并与对方签署类似和解的协议。
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交通事故
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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打架被公司辞退怎么赔偿?
打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,那么需要确定职员在单位的工作时间,具体来说,如果工作的时间不满六个月、满六个月不满一年,分别可以获得一个月、二个月的工资作为补偿。
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