工资拖欠半年了怎么办

若贵司拖欠员工薪资长达半年之久，您有权向相关部门进行投诉或举报。
此外，亦可采取劳动仲裁以及劳动诉讼等途径以寻求公正的解决方案。在劳动关系中，若雇主无理地拖欠员工的薪资，员工便有权发起劳动仲裁请求，要求雇主偿还所拖欠的薪水。倘若雇主未能按期支付劳动合同中所规定的工资、加班费及其他应得的劳动报酬，员工则有权依据法律法规的规定，单方面解除与雇主之间的劳动合同，并要求雇主支付相应的经济补偿金。在此情况下，尽管雇主已经失去了继续履行劳动合同的权利，但仍然负有支付工资差额的法定义务。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。