根据相关法律规定,即使是在
劳务关系中,亦存在支付
加班费用的义务。倘若雇主决定派遣
劳动者为之提供劳务,并且需要让他们进行额外工作,那么必须依照法律规定,给予劳动者相应的
加班报酬。
如若用人单位拒绝支付这些加班费用,那么劳动者有权采取
申诉调解、提起劳动
仲裁等多种方式维护自身合法权益。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。