一周工作超过40小时,可以告单位吗

[律师回复] 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 【法律意见】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，怎么加班的

[律师回复] 其实，社会保险对参保人的身份、年龄段并没有明显的限定，只需要参保职工符合基本的参保条件即可（ 1、在当地存在真实的劳动用工，存在劳动关系； 2、未达到法定退休年龄）。至于，所说的“临时账户”的说法，应该是来源于国家有关转移办法的规定。r按照《城镇职工基本养老保险转移接续暂行办法》的规定，根据职工在达到法定退休年龄时（目前退休年龄的规定：男年满60周岁，女性干部身份55周岁、女性职工50周岁）职工养老保险待遇领取地的选择有以下几种情况： 1、参加养老保险累计满15年及以上的地区； 2、参加养老保险累计满15年及以上的地区； 3、户籍所在地。r因此若职工在达到退休年龄时，养老保险缴费年限达到10年及以上的地区可作为待遇领取地，参保人员可以将异地的养老保险缴费年限（含视同）转移到该地区，使得两地或多地的养老保险关系得以接续，年限累计达到15年及以上即可向当地申请养老保险待遇；若合并后，养老保险累计年限仍未达到法定的15年，则可以按照待遇领取地的规定采取个人缴费的形式延迟退休，待达到法定退休条件时再行申请享受养老待遇。r若参保人在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不满10年，若属于广东省户籍人员则可以按照广东省有关规定享受相关的养老待遇；若属于非广东省籍职工，则可以将在深圳缴纳养老保险资金及关系转移到户籍所在地，或国内养老保险累计缴费年限达到10年及以上的地区，使得各地的养老保险关系得以接续，再按当地的规定继续缴费或申请领取养老保险待遇。r因此，临时账户和常规账户并明显差异，只是在养老保险待遇申领时有所差异而已。涉及其他如医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险待遇领取时没有差异。至于在年龄方面的规定，视个人情况而定。