端午节免高速费吗2025

[律师回复] 你好，高速公路免费通行的具体政策如下：免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。端午节是不免费的。

[律师回复] 初步了解，根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座（包括7座）以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。 由此可以看出端午节不在免通行费节假日之列，所以2017年端午高速公路不免费以上是我对端午节高速免费吗的解答

[律师回复] 高速免费日期如下： 春节：1月27日（除夕）零时开始，至2月2日（正月初六）24时结束，共7天； 清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束，共3天； 五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天； 国庆节：10月1日零时开始，至10月8日24时结束，共8天（2017年正好与中秋节合起来放假）。

[律师回复] 2017年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车上高速共有21天可以免过路费。高速免费日期如下： 春节：1月27日（除夕）零时开始，至2月2日（正月初六）24时结束，共7天； 清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束，共3天； 五一节：4月29日零时开始，至5月1日24时结束，共3天； 国庆节：10月1日零时开始，至10月8日24时结束，共8天（今年正好与中秋节合起来放假）。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在法定节假日安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，没有依法支付劳动者加班工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。　　《工资支付暂行条例》　　第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　 （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。