签了解除劳动关系协议书,还能拿到赔偿吗

一旦劳动合同的解除协议正式签署之后，便不再具备申请赔偿的法定基础。
根据我国现行的劳动法律法规，对于劳动合同协议解约的情形，必须首先严格遵循协商解约的程序，且双方需要拥有依法成立并有效的劳动合同关系作为基础。这是由于若双方之间并不构成劳动合同关系，或者劳动合同自始就不具有法律效力的话，自然也无需进行解除的相关事宜；
同时，在我国的劳动法律体系下，每一方与劳动者签订的劳动合同都赋予了他们共同的提出协商解除劳动合同的权益。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。