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三方协议1万违约金如何处理

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最新修订 | 2024-07-12
该问题涉及一些不合法因素。
首先需要明确的是,任何形式的违约金都必须遵守法定上限的规范,通常情况下,违约金的总额不得超出人民币5000元的范畴。
依据相关法律法规,对于那些负担着保密义务劳动者,他们的雇佣单位有权在与其签订的劳动合同保密协议中设定竞业限制条款,同时也需承诺在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内按照月度为单位向劳动者支付相应的经济补偿
然而,如果三方协议书是依照法律程序正式设立的,那么即使违约金高达10000元,其合法性仍然能够得到保障;但若违约金过高当事人仍可通过向法院提起诉讼来寻求适当的减免。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务
三方协议1万违约金如何处理
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三方协议1万违约金如何处理
该问题涉及不合法因素。违约金应遵循法定上限,通常不超过5000元。对于负有保密义务的劳动者,雇主可在合同中设定竞业限制条款,并支付经济补偿。若三方协议依法成立,即使违约金为10000元也合法;但如过高,当事人可向法院起诉求减免。
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劳动纠纷
三方协议1万违约金如何处理
该问题涉及不合法因素。违约金应遵循法定上限,通常不超过5000元。对于负有保密义务的劳动者,雇主可在合同中设定竞业限制条款,并支付经济补偿。若三方协议依法成立,即使违约金为10000元也合法;但如过高,当事人可向法院起诉求减免。
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三方协议违约金1万超过国家线?如果超吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。 对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。 《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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