民事赔偿司法程序怎么走

[律师回复] 您好，针对您的农民工工伤走什么程序问题解答如下, 农民工因工受伤需要按照以下流程进行工伤鉴定， (一)提出申请 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 (二)提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交《工伤认定决定书》原件和复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件，劳动能力鉴定委员会规定的其他资料。 (三)劳动能力鉴定委员会审核 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部资料。 申请人提供资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。 申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

[律师回复] 民间借贷起诉程序：1、债权人到有管辖权的法院提交起诉书。应按照法院的相关要求提交对应数量的起诉书副本。2、债权人作为原告应提交有关案件材料给法院，证明主体资格、诉讼主张的证据。3、立案庭接收了证据材料后会进行审核，七天内会通知是否予以立案。立案的会办理立案手续，不符合立案条件的会出具裁定书告知当事人。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条　起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 司法实践中,通常把没有被批准逮捕而对犯罪嫌疑人取保候审、监视居住,并在侦查终结后直接移送审查的刑事案件称为“直诉案件”。直诉案件与其他移送审查的刑事案件一样，都需经过公安机关立案侦查、侦查终结、移送审查这三个阶段,唯一不同的是直诉案件缺少提请审查批准逮捕的程序,也就是说,直诉案件跳过了审查批准逮捕环节,直接移送审查。 1、可以向直接。 2、公检不立案，当事人有证据证明，可以直接向。【直诉案件】：公诉案件的对称。一般是有司法鉴定的轻伤害案件，个人凭鉴定结论到提讼。指被害人、或其法定代理人、近亲属为追究被告人的刑事责任，直接向司法机关提讼，并由司法机关直接受理的刑事案件。指没有经过逮捕程序而对犯罪嫌疑人采取取保候审或监视居住后直接移送审查的刑事案件，一般来说，这些案件都是危害程度不大，情节轻微的案件。

[律师回复] 对于农民工工伤怎么走认定程序这个问题，解答如下, 农民工工伤如何走认定程序 一、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 二、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 三、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 四、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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