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加班证据如何收集

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最新修订 | 2024-07-13
在处理加班事务所需的举证环节上,员工可从加班前、加班期间以及加班结束后这三个关键时间段着手,收集并妥善保存相关证据
首先,在加班前,员工可以收集以下类型的证据:例如,通过QQ收到公司领导关于加班的通知,或者在内网公示的加班人员名单,亦或是公司发布的书面加班通知,以及包含作息时间规定、考勤制度等内容的规章制度。这些证据均可通过截屏、拍照或复印等方式予以保留。
其次,员工还应注意保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,以及加班过程中的工作邮件或电话往来记录;
同时,务必对自身完成的工作内容进行详细记录,包括但不限于开会时间、地点、参会人数、会议主要议题等信息。
最后,在加班结束后,员工应当积极寻求同事的出庭作证;
此外,还需保留加班后向公司申请报销出租车费用及其理由的复印件,以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料。
《中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班前,请充分准备并收集证据,如邮件通知、名单公布、书面通知等,并截图保存。 同时,获取并保存与工作纪律、考勤制度相关的文件,如规章制度、考勤监控等。注意保存交接班、领取物资、工作流程记录,重视工作邮件和通话记录,记录会议细节。需要时,寻求其他员工支持并保留出租车费用报销证明和录音等辅助证据以维权。
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在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
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劳动关系中加班证据如何收集
加班证据可以通过考勤表,加班通知,证人证言等相关证据进行证明,如果有些证据由用人单位掌握,用人单位拒绝提供事实存在的证据,就应该由用人单位承担相应的法律后果。但是职工主张加班费的话,也应当提供相应的证据材料。
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同时要求无偿加班怎么收集证据
为有效收集无偿加班证据,需依法搜集用人单位考勤数据、劳动者签到信息、延长工作时间的交谈或书面通知、其他劳动者证言等。明确加班事实的证据包括考勤数据、加班通知、薪资明细、交接记录及证人证词。劳动者主张加班费时,应举证加班事实。如用人单位掌握加班证据却未提供解释,后果由其承担。
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