劳动合同结束需要给补偿吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的履行及终结是否需要给予补偿待遇，这取决于多方面的实际情况。接下来，我们将针对几种典型的状况进行详细解读和说明。
首先，若雇主单方解除劳动关系，但并未对劳动者进行任何的经济补偿，同时，劳动者本身也没有主观过错，那么，雇主很有可能需承担赔偿责任。在此类情境下，雇主每雇佣一名员工满一年就必须支付相当于两个月工资标准的赔偿金。
其次，若雇主在劳动合同期满之后选择不再续订新的合约，并且其行为符合《劳动合同法》相关条款中关于第四十六条的规定，那么，雇主就应当向劳动者支付经济补偿金。在计算补偿金时，通常以每工作一年支付一个月工资为基础，不足一年的部分按照一年来计算。
再者，若劳动者因为自身原因或者违反了企业内部规章制度而导致劳动合同被提前解除，那么，雇主无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在某些特殊情况下，例如雇主依照法定程序宣布解散、破产或者被吊销营业执照，此时劳动合同会自动终止，雇主仍需向劳动者支付经济补偿金。
最后，如果劳动者达到法定退休年龄或者由于其他法律规定的原因使得劳动合同得以终止，那么，雇主并不需要向劳动者支付经济补偿金。综上所述，是否需要给予补偿以及补偿的具体数额，主要取决于劳动合同终止的具体原因、劳动者的工作年限等诸多因素。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;