劳动
仲裁案件在依法作出裁决之后,通常情况下会在15个工作日内收到应得
工资。
然而,实际支付所需时间可能会依据另一方向来的经济状况而有所波动。履行
期限届满后15日内,若双方均未就该裁决提
起诉讼或其他程序,且其中任意一方
当事人未能按时履行其义务,另一方当事人即可根据《中华人民共和国
民事诉讼法》的相关规定,向有
管辖权的人
民法院
申请强制执行。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第六条发生
劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
在劳动
仲裁过程中,虽然
劳动合同是一种很重要的证据,但并不是
没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行
举证责任倒置,这是和民事
法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但
劳动者仍需证明与用人单位存在
劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。