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孕妇合同到期不续签如何赔偿

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最新修订 | 2024-07-15
当处于妊娠期的女性员工与用人单位的固定期限劳动合同届满时,尽管雇主可以根据实际情况决定是否进行续约,但是法律明确规定必须将该固定期限劳动合同向后延续到女性员工完成哺乳期为止。若在此时用人单位单方面选择结束固定期限劳动合同,那么这样的行为则构成了违反劳动法规定的用人行为。倘若劳动者要求继续执行这份劳动合同,那么用人单位理应遵守法律规定执行;
然而如果劳动者并不要求继续执行这份劳动合同,或是因为其他原因导致劳动合同无法继续执行,那么用人单位则需要承担相应的法律责任,具体表现为按照劳动者在本单位的工龄给予每年两个月的工资作为赔偿金
劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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孕妇合同到期不续签如何赔偿
合同都会规定期限,这也是为了双方的利益考虑,那么关于孕妇合同到期不续签如何赔偿?如果合同是自动到期的,不续签用人单位也是没有过错的,所以是不用进行赔偿的,但是孕妇比较特殊,应该等到哺乳期满才行。
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当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时,法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同,即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同,单位应遵守;若劳动者不要求或合同无法执行,单位需承担法律责任,赔偿劳动者每年两个月工资。
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当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时,法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同,即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同,单位应遵守;若劳动者不要求或合同无法执行,单位需承担法律责任,赔偿劳动者每年两个月工资。
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孕妇合同到期不续签如何赔偿金?
孕妇合同到期不续签的并不需要支付经济补偿金,对于孕妇合同到期的情况下,是可以顺延到哺乳期满的,就是说可以在哺乳期满后再决定是否需要续签合同,如果不续签的,可以按照经济补偿的具体标准来进行赔偿。
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孕妇不续签合同如何赔偿?
孕妇不续签合同应当是支付给劳动者进行补偿金,经济补偿金是按照劳动者的工作年限来进行计算的。劳动者工作满一年的时间就需要支付给劳动者,一个月的工资作为经济补偿。孕妇不续签合同如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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