未签署
劳动合同的情况下,自雇佣行为实施之日起满一个月但不足一整年的期间内,雇主应每月经给付二倍的
工资报酬。此处所述“
月工资”电动包括
劳动者在劳动
合同解除或终止前的最近十二个月的平均收入水平。
然而,对于超过六个月但不足一整年的期限,将按照年度计算薪资;若期限低于六个月,雇主要向劳动者发放一个月的工资作为
赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国
劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。