每周加班不得超过多少小时

为确保劳动者能够享受到合理的工作压力和合适的生活平衡，国家对于加班的长度做了明确的限制。
根据相关法律法规，一般性的日间工作量不应超越一个小时，而在因应对突发情况等特殊情况下，每天的总计时额度不得超过三小时，此外，每月的总计加班时间亦应控制在三十六个小时之内。
值得大家关注的是，加班的实现应以雇主与工作者之间的友好磋商作为前提，雇主不可强制要求员工延长工作时间，同样，员工亦无法依据个人意愿单方面作出加班的决定。《劳动法》明文规定，每天标准的工作时间设定为八小时，加班时间则为一小时，且不得超出三小时，如若超时则定义为违规行径，同时，每星期工作时间设定上限为四十四小时，每周务必保证留有至少一天的休整时间。依据我国政策，所有劳动者每日最长工作时间不得超过八小时，平均每周工作时长不超过四十四小时的基本工作制度已全面实施。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。