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没满半年被开除赔偿多少

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最新修订 | 2024-07-16
1.若用人单位在雇佣员工不足半年的情况下解除劳动合同,则需向该员工支付半个月的薪资。
2.对于经济补偿问题,按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,通常以员工在所在单位服务年限为基础,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿金。若员工在服务年限超过六个月但尚未达到一整年的时间时离职,则按一整年来算;在服务期未达到六个月的时候离职,用人单位也需要向其支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

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上班半年被公司开除了,有补偿吗?
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