关于审慎处理未签署
劳动合同所涉及
双倍工资问题。依照相关法律条文,
劳动法律
法规明确了
劳动者与用人单位建立
劳动关系后的一个月内应当依法及时订立书面劳动合同,若未能在法定期间内订立合同,每月应向劳动者支付双倍工资。特别需要注意的是,如若劳动者为用人单位持续服务超过一年整,将被视为与该单位达成了
无固定期限劳动合同。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。