劳务合同订立过程中务必重视以下事项:
1.在
签署合同之初,
劳动者应首先全面了解用人单位的基本状况,判断其是否属于依法注册成立的正规企业。
2.劳动者需对自身的具体职责有清晰认识,并在
合同条款中详细标明工作内容及工作场所。
3.关于
劳动报酬的具体数额,务必要在合同中予以明确规定,以避免口头承诺所带来的不确定性。
4.对于劳动报酬的支付方式以及支付日期,也需要在合同中进行明确说明,是采用现金结算还是通过银行转账至指定账户。
5.劳动者的工作时间与工作环境同样需要在合同中加以明确,部分劳动者为了获取更高的收入,可能会默许用人单位要求的过度
加班行为,然而这种做法实际上已经违反了相关法律
法规,近年来,因
工资争议引发的
诉讼案件数量不断攀升,正是由于此类问题所导致。
6.
社会保险方面的约定亦不容忽视。
7.切勿签署
空白合同,以免日后产生
纠纷时无据可依。
《
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限;
(四)工作内容和
工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。