迟到6次被辞退有补偿吗

在雇主因雇员长期频繁的迟到行为而决定终止其雇佣合同时，他们通常是依据《中华人民共和国劳动法》中所规定的法则来进行操作的：由于雇员严重违反了公司内部与之相关的规章制度，使得雇佣关系面临无法继续维持的状态，因此在此情况下国家法律所明确规定的补偿范畴并不适用。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。