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受贿罪不追究刑事责任年龄是多大

包同贺律师
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最新修订 | 2024-07-16
根据我国现行法律法规刑事责任的起算点设定为16岁。在针对受贿罪这一问题上,只要任何个体年满16周岁,一旦触犯该罪行,无论其实际年龄如何,均需承担相应的刑事责任。
然而,值得注意的是,依据《中华人民共和国刑法》第十七条之规定,已满14周岁但未满16周岁的未成年人仅需对八类特定的严重犯罪行为负责,而受贿罪并不在此列。因此,从严格意义上来讲,受贿罪的刑事责任年龄应自16周岁起算。
《中华人民共和国刑法》第十七条:
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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受贿罪不追究刑事责任年龄是多大
受贿罪法定刑事责任年龄为16周岁。根据我国法律,年满16周岁者若触犯受贿罪,需承担刑事责任。而14至16周岁的未成年人,仅对特定严重犯罪负责,受贿罪不在其列。因此,受贿罪的刑事责任年龄起算点为16周岁。
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单位受贿罪怎么追究
单位行贿,指单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位,包括公司、企业、事业单位、机关、团体。犯单位行贿罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照刑法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。如果是单位行贿罪,在定罪量刑时,法院会综合考虑行贿的数额、手段、次数、目的、不正当利益的取得等因素,以及行贿人在行贿犯罪中所起的作用、是否实施了行贿犯罪行为、是否已被追诉、是否存在立功表现等情况,决定是否从轻、减轻或者免除处罚,是否适用缓刑。
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单位受贿罪怎么追究
单位行贿罪,指的是单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位,包括公司、企业、事业单位、机关、团体。 单位行贿罪的处罚规定如下: -对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 -因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。 单位行贿罪的立案标准为: -单位行贿数额在二十万元以上的; -单位为谋取不正当利益而行贿,数额在十万元以上不满二十万元,但具有下列情形之一的: -为谋取非法利益而行贿的; -向三人以上行贿的; -向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的; -致使国家或者社会利益遭受重大损失的。 因行贿取得的违法所得归个人所有的,根据行贿犯罪的情节轻重,可能会构成行贿罪,也可能会构成对单位行贿罪。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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受贿罪一般多久不追究
贪污罪的追诉期限一般情况下是多久受贿罪的追诉时效规定如下:若行为人的受贿金额达到较大标准、情节相对较为恶劣,并因此而被处以三年以下有期徒刑或者拘役之罚者,其追诉时效为五年;反之,若其受贿金额达到重大标准且情节相当严重,进而被处以三年以上十年以下有期徒刑之人,则其追诉时效将延长至十年之久;另外,若行为人的受贿金额达到了极其庞大的程度并且情节极端严重,从而被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑之刑者,那么其追诉时效将会进一步延长至二十年。
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受贿罪几年就不追究责任
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