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试用期不合格需要提前多久告知员工

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最新修订 | 2024-07-16
依据现行法律法规规定,用人单位必须提前向员工发出试用期通知,该期限为三个工作日。
同时,用人单位如果希望在试用期内解除与员工之间的劳务关系,需满足特定条件,如若不然,也需要给予相应的经济赔偿。在此基础上,用人单位有权根据实际情况决定是否正式结束与员工的劳务关系,而无需等待试用期期满或在此期间对其进行正式评估。
然而,必须在试用期届满前做出相关决定并及时告知员工。否则,用人单位将承担支付替代通知金以及其他可能涉及到经济补偿的费用。
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期不合格需要提前多久告知员工
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试用期不合格需要提前多久告知
员工试用期不合格,应提前三日通知,并提供充足证据证明其不满足录用标准。同时,应向员工详细解释原因,并办理解除劳动协议及相关离职手续。若是对试用期不合格需要提前多久告知有疑问的,参考下文。
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试用期不合格提前多久通知?
试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。而根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里需要注意,员工在试用期内,也享受到社保公积金待遇,试用期最长不超过半年。
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