违停被警告5次怎么处理

[律师回复] 可以申请行政复议！！！！！！！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只要不是一次违章多次受到处理,很难申述。 法律依据：可参照《江苏省公安机关执法告知服务制度实施细则》第六条除交通执勤民警已当场签注告知的外，有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当通过邮寄告知单等方式提供执法告知服务：（三）除违反信号灯通行和高速公路限速规定的交通安全违法行为外，对一个记分周期内同一车辆在同一监控点的同一种交通安全违法行为被电子监控设备记录达3次尚未处理的，由违法行为发生地的公安机关交通管理部门在3个工作日内，向该机动车所有人、管理人或驾驶人寄发《电子监控设备记录交通安全违法行为告知单》。 第八条除违反信号灯通行和高速公路限速规定的交通安全违法行为外，对一个记分周期内同一车辆在同一监控点的同一种交通安全违法行为被电子监控设备记录达3次尚未处理，公安机关交通管理部门未寄发《电子监控设备记录交通安全违法行为告知单》的，其后对同一车辆在同一监控点的同一种交通安全违法行为不予处罚。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》第93条规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 只有当机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200以下罚款，并将其拖移至不妨碍交通的地点或者交管部门指定的停放地点。交通管理部门拖车不得向当事人收取任何费用，并应及时告知当事人车辆停放地点。 同理，城市管理部门依法拖车的，除依法罚款外也不得收取拖车费、停车费等其它费用。

[律师回复] 您好，关于违纪警告多少次才可解雇这个问题，我的解答如下, 警告无论多少次，不可以解除合同。警告，是用人单位按照依法制定的规章制度的规定，对劳动者进行的处分。一般适用不严重的行为。一事不二罚是法律原则，劳动者违反用人单位规章制度，用人单位对其进行了警告处分，一方面已经进行进行了处罚，另一方面这些行为并不属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，因而，无论多少次，用人单位都不可以因此对其解除合同。《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 　违章停车被交警贴了违章停车单，有时间限制。　　 1、交警现场开的处罚单，必须在15日内到指定银行交罚款，超过15天，每天收取3的滞纳金。但滞纳金的总额不能超过罚款的总额。　　 2、非现场（违停贴条、监控抓拍、移动测速）处罚的，没有时间限制，但也要在车辆年审前处理掉，否则车辆不给年检。　　 3、处理的方式也很简单，拿着驾驶证、行驶证、身份证，到违处大厅，工作人员调出你的违法信息，确认是你的车辆违法了，当场打印处罚决定书，拿着决定书到指定银行交罚款。　　 4、现场开的处罚单，这个处罚决定书打印后也是15日内必须交罚款，否则超过15天，也是每天收取3的滞纳金。