公司没交五险一金赔偿多少

若用人单位未能依法为员工缴纳“五险一金”，那么在此情况下，如有劳动者决定因之离职，其所享有相应的补偿标准具体如下：首先，根据劳动者在用人单位内的工作期限，每满一年便可获得一个月工资额度的经济补偿。其次，对工作时间满六个月但不满一年者，同样按照一年算作时间长度；对于工作时间不足六个月者，则仅需得到半个月工资额度的经济补偿。
在此基础上，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险这一理由，向用人单位发出书面通知解除劳动合约，无需事先通知，并随之提起劳动仲裁，主张获取经济补偿以及未足额缴纳的工资以及社会保险费用。同时，劳动者还可以请求公司根据其在该单位工作的年限给予相应数额的赔偿，换言之，每满一年就应支付一个月工资。若公司拒绝执行，当事人有权向相关劳动监察部门提出举报。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。