具体情况需依实际状况而定。若双方
当事人达成的调解协议乃在尚未进行
工伤认定以及
劳动能力鉴定的阶段所做出,亦或是该协议中包含
欺诈、
胁迫、趁人之危及明显不公等因素,则可依法申请
劳动争议仲裁。如对
仲裁裁决结果仍有异议,可向当地人
民法院提
起诉讼。
然而,若调解协议已由劳动争议
仲裁委员会调解并送达生效,则不可再行起诉,但可依法
申请再审。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。