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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-17
对于涉及法定节假日的应出勤天数计算方式，必须将这些特殊假期排除在外。在我们日常的职业生涯和个人生活中，法定节假日不应当被包括在应出勤天数内。若雇主或公司强制要求员工在法定节假日期间上班，则应根据法律规定，按照3倍工资标准进行结算。此三倍工资的计算基础应当基于员工在正常月份中的每日平均工资水平。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
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法定节假日考勤怎么算
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