在中国现行的法律体系当中,尚未对育儿假的相关问题做出明确的规定。
然而,针对在哺乳期不满一周岁的员工,雇主有义务为他们提供一个小时的哺乳休息时间;对于生育多胞胎的员工而言,每增加一个孩子需要哺乳的情况下,就应额外再增加一个小时的哺乳休息时间。与此同时,
劳动法规也明文禁止企业延长哺乳期员工的工作时长和安排夜班。
《
女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。