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最新修订 | 2024-07-17
根据相关法律法规规定,如果员工在离职时没有预先向他们所服务的用人单位以书面形式告知,给该企业带来了相应的经济利益损失,那么该用人单位可以依照劳动合同中的相关条款要求其进行经济损失赔偿。在计算经济损失的赔偿金额之时,需要将员工本人的工资作为参考依据之一。
然而,在计算过程中需注意到,每次扣减的比例不能超过员工当月应得工资额的20%。如果经过扣减之后的剩余工资数额低于当地政府设定的月度最低工资标准,那么必须按照该最低工资标准进行发放。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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