1、在计算
最低工资水平时,通常会将社会保障金等费用扣除在外。
2、依据相关
法规,各地区在设定以及更新每月的
最低工资标准时,必须将企业应当承担的基本
养老保险与基本
医疗保险成分纳入考量范畴内。经过对这些必要开销进行扣减之后,员工获得的
工资数额应该不能够低于该地区所设立的最低工资标准。
《
最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其
赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的
社会保险费和
住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制
劳动者在工作稳定性、
劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。