厂倒闭赔偿工资怎样算

在工厂宣布破产之后，您需要依据相关的法律法规，明确了解自身应获得的工资补偿比例，从而保障您的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位由于某种原因而关闭或停业之时，除了应当依法支付员工实际工资之外，还须向劳动者额外支付一定金额的经济补偿。
同时，根据该法规定，工厂拖欠工资长达三十日以上便属于违法行为。工资应当按照货币形式，逐月支付给劳动者本人。任何克扣、延期或无理拖欠劳动者工资的做法均为违法，所谓“按月支付”，即不仅限于工资需以月薪的形式发放，而且还包括应当每个月按时支付。因此，用人单位有责任在自然月结束后的三十日内结算并支付工资，若超过此期限，则构成了拖欠工资的违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。