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危险驾驶罪多久会开除员工

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最新修订 | 2024-07-17
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者存在以下任何一种情况,用人单位皆有权依法解除其劳动合同
首先是在试用期内被证明为不符合录用条件;
其次是严重违反用人单位所制定的各项规章制度的行为;
再次是明显失职、侵吞公款或为私人利益而不当渎职,给用人单位造成了巨大经济损失;还有就是劳动者在同一时间内在其他用人单位建立起正式的劳动关系,这将对其所在单位的正常工作任务产生严重干扰,且经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的情况;
最后是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的情况;以及劳动者因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同危险驾驶罪属于刑法规定的犯罪行为,因此,如果员工被认定犯有危险驾驶罪,用人单位可以这一条款解除与该员工的劳动合同。
然而,实际操作中,用人单位是否解除劳动合同还需要考虑具体情况,包括但不限于员工的犯罪情节、对工作的影响程度以及公司内部的规章制度等因素。如果员工的行为确实严重违反了用人单位的规章制度,或者给用人单位造成了重大损害,用人单位也可以依据第三十九条的其他条款解除劳动合同。
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
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