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合同到期了单位不续签违法吗

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最新修订 | 2024-07-18
根据现行法律规定,当劳动合同期满时,如雇主未能与员工续签,这是不合规的行为。在这种情况下,受雇人有权获取有关劳动合同中断处理的经济补偿,具体来说就是,对雇员每满一年期的服务,给予一次性的月度工资补偿,以作为劳动合同经济补偿的措施之一。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期单位不续签违法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期单位不续签违法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同到期单位不续签违法吗
如果合同到期了的话,用人单位不进行续签是不合法的。在劳动合同期限已满以后,如果用人单位要同劳动者进行解除劳动合同,同时劳动者同意的话,那么用人单位需要向劳动者进行支付经济补偿金。
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合同到期用工单位不续签违法吗
合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。今天小编带大家了解一下。
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劳动合同到期单位不续签违法吗
依照相关法律规定,劳动合同到期之后若用人机构未能与其续约,则需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。具体实施标准为,每工作满一年,企业需给予劳动者一个月的薪资报酬,用以补偿劳动者因劳动合同终止所受之损失。
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