关于
拖欠薪酬的法律
诉讼时效为三年,最多可延长至二十年。这类涉及拖
欠薪酬争议的案件属于典型的
民事纠纷范畴,因此适用我国《中华人民共和国
民法典》中关于诉讼时效的相关条款规定。
然而,值得注意的是,也有一些情况不在此列,即不受到诉讼时效制约的情形。在这些特殊情况下,法庭有权随时受理此类争议案件。
《民法典》第一百八十八条向人
民法院请求保护
民事权利的
诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。